【新卒採用】仕事理解に最適な「ドキュメンタリー動画」を徹底解説！

採用担当者にとって、採用活動の中で「学生から具体的な仕事内容について聞かれる」というのはよくあることでしょう。実際に筆者も大企業から中小企業まで、様々な企業の採用担当者の方とお会いしましたが、特に多いのがこの「仕事の具体的な内容」をどう説明するか？あるいは、どのように伝えると理解してもらえるか？ということでした。

採用担当者の方がどんなに苦心して一生懸命言葉で説明したとしても実際に働いたことのない学生の想像力には限界があります。しかし、だからといって諦められる問題ではありませんよね。

今回はそんな「仕事理解」の最強兵器とも言えるドキュメンタリー動画の活用についてご説明したいと思います。

ドキュメンタリー動画についてよくあるQ&A

新卒採用におけるドキュメンタリー動画とはどのようなものですか？

採用活用で使われるドキュメンタリー動画の多くは「特定の職種の特定の人物」に密着してその方の仕事の様子を伝える物が多いです。ただし、撮影上の制約や予算の問題もあるため、TV番組で見るような本格的なドキュメンタリーというよいは、ドキュメンタリー風といった感じのものが多いです。

ドキュメンタリー動画の制作費はどれくらいですか？

撮影日数などによって変動しますが、100万円〜とお考え下さい。

ドキュメンタリー動画の制作期間はどれくらいですか？

撮影まで1ヶ月、撮影後1ヶ月の合計2ヶ月程度を想定すると無理のないスケジュールです。

ドキュメンタリー動画とは

ドキュメンタリーそのものは、おそらく説明しなくてもご理解いただけると思います。

有名なTV番組で例えると「情熱大陸」や「プロフェッショナル仕事の流儀」のような動画です。

TV番組のドキュメンタリーは2〜3ヶ月、長いものだと半年や1年以上の間密着して取材を行っていたりするので、それをそのまま採用動画の制作に当てはめてしまうのは現実的ではないです。

出演していただく社員の方に長期間密着することはできませんし、制作費もかなり高くなってしまいます。

しかし、だからといって全くもって手が出ないということはありません。
制作期間や制作体制などを予算にあわせてアレンジできれば採用活動に使えるドキュメンタリー動画の制作が可能です。

新卒採用における「ドキュメンタリー動画」の有用性

考えられる有用性はたくさんあるのですが、代表的なものは下記でしょう。

• リアル（っぽい）仕事の様子を見せることができる
• （リアル（っぽい）仕事の様子を見せるため）インタビューに説得力が出る。
• 故に、失敗したエピソードなどで仕事の厳しい側面にもよりリアリティが出る。
• クライアントや上司にもインタビューすることで、やり甲斐や求められるスタンスなどにも触れられる

身も蓋もない言い方をしてしまえば、「具体的な仕事の内容を理解する」というのは採用担当者がどれほど努力をしたところで100％それを達成することは難しいでしょう。

しかし、大切なことは学生が「具体的に理解できた、イメージできた」と感じ、納得することです。

その意味で、ドキュメンタリー動画は非常に有用です。

上記の通り、普段は見ることのできないリアルな仕事の様子やクライアントや上司との関係性を切り取ることで、学生は自分をそこに自己投影することができます。「自分にできるのかどうか」というセルフスクリーニングを促し「こういう仕事がしたい！」という志望度の向上につなげるクリエイティブツールとしてはベストだと言えるでしょう。

過去の筆者が担当していたとあるクライアントは、毎年必ずドキュメンタリー動画を制作されていました。
ドキュメンタリー動画は1年で内容が古くなることは少ないので2〜3年は使われる企業が多いにも関わらずです。
その理由として、

• 動画を見せる前後での、学生の「前のめり感」が大きく異ること
• その企業の事業モデル上、「トレンド」が重要であること

を挙げられていました。

動画を通して、仕事への理解度・解像度があがることで面接時の受け答えや質問の精度があがる。

そして、「トレンド」が重要であるため動画への出演者やその方の服装、出演頂くクライアントなども含めて（コーディネートすることでよりその精度は上がっていくことを感じられていたそうです。

ドキュメンタリー動画の制作期間

採用活動でも使える、ある程度現実的な予算で制作可能なドキュメンタリー動画の制作期間がどれくらい必要なのか、というのは気になるところですよね。

率直にお伝えすると、制作期間は予算や企画と紐づく部分があるのでなんとも言えないのですが制作会社としてはぜひ納期の２〜３ヶ月前には声をかけてほしいところです。

「結構時間かかるな…」

とお思いの方もいると思いますが、結構時間かかります。

例えば、あなたが自社の採用活動で使用するドキュメンタリー動画を制作することになった場合、

…などなど、特に採用動画の場合は当然ながら自社の社員やオフィスを撮影することが圧倒的に多いため、採用担当者の方が手配しなければならないケースが多いです。

上記の諸々の段取りを踏んだ上で、実際に社員の方を撮影するのは1〜2日に抑える、というのが採用活動で使われるドキュメンタリー動画の制作の裏側です。

撮影から納品までが、社内でのチェック期間も含めて1ヶ月程度かかることもあるので、それに撮影までの準備期間と、どのような企画にするのかということを検討する期間も含めて1〜2ヶ月は必要になります。

そのため、もしドキュメンタリー動画を制作したい！という場合には早めに制作会社へ相談することをおすすめします。

採用向けドキュメンタリー動画事例

採用向けのドキュメンタリー動画は、お客さんが出演していたり内容がかなり踏み込んだものになったりするケースが多いこともありあまりネット上で公開されていないのですが、

リコーさんが公開されている動画がありましたのでご紹介します。

こちらの動画はYoutubeに公開されている採用動画としては長めの10分超の尺になっています。ドキュメンタリーというよりはインタビュー+ワークシーンのインサートという形ですが、かなり具体的な業務内容にも触れていてわかりやすい動画です。

こちらのFUJI株式会社さんの動画のほうが「ドキュメンタリー感」はかなり強いですね。

最後に

採用系のクリエイティブの中でも仕事の内容を紹介するドキュメンタリー動画は毎年かなりニーズが高く、私が担当していたお客様の中には毎年制作される会社もありました。

しっかりと学生さんのことを理解し、制作会社と企画の内容を詰めることができればドキュメンタリー動画はそれくらい有用性の高いものになります。

少なくとも100万円くらいの予算があればドキュメンタリー動画を制作すること自体は可能ですので、今回ご紹介した内容をぜひご参考頂き、検討してみてはいかがでしょうか。

動画制作について相談したい…という方はこちらからどうぞ。