動画事例まとめ

もはや動画は当たり前?採用サイトでの秀逸な動画活用事例5選

WEB上での採用動画の活用は数もさることながら、そのバリエーションも増えてきています。

その中でも今回は採用HPで上手く動画を活用している事例をピックアップしました。

今回はそんな「採用サイト上での動画の活用方法」について、実際にどのように
活用されているのかを事例を参考に見ていきたいと思います。

 

700本以上の採用動画はコチラ

 

ヤマハ株式会社

音楽・楽器用品からスポーツ用品まで幅広い事業を手がけるヤマハさんの採用サイトでは
かなり凝った動画が掲載されています。

世界のお客様とともに感動を創るヤマハ社員のあくなき挑戦とその想いを映像で紹介します。
データ分析やインタビューを積み重ねる欧米市場のマーケティング、
音楽教育を変えるデジタル教材「VOCALOID(ボーカロイド) 教育版」、
新興国の政府と協力して学校に楽器を提供する「スクールプロジェクト」など、
そのどれもが、前例のないチャレンジのストーリーです。

出典:YAMAHA2019年度新卒採用https://www.yamaha.com/ja/recruitment/new_graduates/about_yamaha/challenge/

 

どれも学生にとってはかなり魅力的かつ壮大なプロジェクトなのですが
やはり動画だとよりリアリティが感じられますね。

・活用方法

採用サイト上でのプロジェクト紹介

・動画種別

ドキュメンタリー

・狙い

説明会ではなく、より多くの学生が見るであろう採用サイトにヤマハが手がけ
るグローバル且つ業界でも先進的なものであることを訴求することで、
海外でも仕事をしたいと考えている商社を志望するような上位層の学生に

YAMAHAという選択肢を持ってほしいのではないでしょうか。
どうしても「音楽」というイメージが強いので、「音楽が好き」というだけ
ではなく、別の切り口でも優秀な学生を集めたいという狙いがあるように
思います。

 

株式会社デンソー

自動車部品メーカーとして、世界シェアNo.1の言わずとしれた大企業だけあって
採用サイト上に用意されている動画のバリエーションが豊富です。

会社、人、仕事、製品、プロジェクト、職場など様々な情報が動画で提供されています。
学生さんは、一旦動画で情報をキャッチアップしてからその他の情報を閲覧すると
効率よくデンソーさんについて知ることができそうですね。

・活用方法

採用サイト上での全般的な情報提供

・動画種別

会社紹介、社員インタビューなど

・狙い

高い人気を誇る業界の中でもNo.1のシェアを誇る企業だけあって、
応募する学生や採用する学生の数も相当数であると想像できます。

そのため、説明会に参加したくても参加できない学生もかなりの数に
なりそうです。

あくまでも想像ですができる限り会社についての情報格差を無くすことで、
より優秀な学生の見極めに注力するためにサイト上での動画を用いた
情報提供を積極的に行っているのでは無いでしょうか。

動画そのもののクオリティは先に紹介したYAMAHAさんの動画の方が高い印象ですが
圧倒的な情報量はさすがデンソーさんと言ったところでしょうか。

 

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株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGSという、ホールディングス全体での採用サイトに
なっていることもあり、かなりボリューミーな採用サイトとなっています。

ホールディングス本体も含めると7社あり、それぞれの社員を紹介しています。
なんと全員動画付きということで総数28本…。本数だけで言えば先程紹介した
デンソーさんより多いです。

・活用方法

採用サイト上での社員・仕事紹介

・動画種別

社員インタビュー

・狙い

ホールディングス化後初の新卒採用ということもあり、ホールディングス全体で
統一感と規模感の感じられるサイト構成となっています。

その中で、サイト上で紹介している全社員分のインタビュー動画を用意した狙い
としてはホールディングス内の各社での仕事内容や役割の違いをしっかりと
理解してほしいということではないでしょうか。

採用サイトを見てみると、いくつかのコースに別れた選考フローを用意しているようです。

余談ですが、動画プレイヤーとしてはyoutubeのプレイヤーを利用しているよう
ですが、youtube上では動画が非公開となっていました。
離脱することなく、採用サイト上で情報を取得してほしいという思いが
このような小さな工夫からも感じられます。

上記に加えて、動画インタビュー/LIVEチャット面接を導入するなど新卒採用としては
新たな取組みも注目ですね。

 

 

<運営者プロフィール>
・動画制作会社で約5年間、営業・プロデューサー業務に従事し
営業からプロデュース、ディレクションなどを経験。

・5年間で採用動画〜TVCMまで3〜400本の動画制作に携る。

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株式会社サイバーエージェント

インターネット業界中で、少なくとも現時点では21世紀を代表する会社と言っても
過言ではないですよね。

サイバーエージェントさんは、グループ各社の事業や職種別に40本弱の動画が用意されています。さすが、AbemaTVを展開しているだけあって動画への注力具合も
相当のようです。

・活用方法

採用サイト上での仕事・社員紹介

・動画種別

セミナー形式

・狙い

多種多様な職種・制度が用意されており、志望度の高い学生さんがベースとなる
情報を収集する場として高い機能を発揮しているのではないでしょうか。

狙いとしては、必要最低限の情報提供(仕事について)・働いている人の紹介
というのはもちろん、多くの動画を用意することで先進的な取り組みをしている
会社である、という「見え方」を重要視しているようにも感じられます。

動画の数が重要であれば、セミナー形式で一定の機材があれば量産可能な動画を
取り揃えることで事足ります。また、最低限の情報を提供するということであれば
そこまでビジュアルにこだわる必要もありません。

サイバーエージェントさんのように、背景は自社ロゴを用意した上で場所を社内で確保
すればあとは機材はレンタルでも確保できますのでこのようなセミナー形式の動画は
動画への最初の取り組みとしては参考にしていただけるのではないでしょうか。

オムロン株式会社

無論、オムロンでおなじみのオムロン株式会社の新卒採用サイトでは社員紹介にフォーカス
した動画活用がなされています。

開発職と営業職でそれぞれ4本ずつ・計8本とこちらもかなり多めですね。

・活用方法

採用サイト上での社員・仕事紹介

・動画種別

社員インタビュー

・狙い

社員紹介、という部分ではUSENさんと被る部分がありますがオムロンさんは
1本あたりの尺が3分程度と採用サイト上のインタビュー動画としてはかなり
しっかりと時間をとっています。

それだけ、「社員紹介」「仕事紹介」について採用サイト上での情報提供に注力
しているということでしょう。

さて、狙いとしては2つほど考えられるものがあります。

1つは、サイトを訪れた学生の内、これまで実際にエントリーに至らなかった層
の学生をエントリーへ導くということ。オムロンさんの社名についてはどこか耳馴染みがあるので気になった人は採用サイトを訪れているのではないかと思います。

2つ目は、社内的な事情で社員を説明会に動員することができないために
代替手段としてWEB上で社員による仕事紹介を行っている、ということ。

動画に出演してもらえば、あとは再生ボタンを押してさえ貰えればいつでも
どこでも社員による仕事紹介が可能になります。

最後に

採用サイト上で積極的に動画を活用しているのは、まだまだ大企業が大半のようですが
「新卒採用サイト」を用意することそのものがここ最近で「当たり前」のようになって
きたことを考えると、

「採用サイト上に動画を用意すること」も、近い将来「当たり前」となっていくことは
自明でしょう。

もし、採用プロモーションの予算に多少の余裕ないし、融通できる可能性があれば
一度採用サイト上での動画活用を検討してみてはいかがでしょうか。

 

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