新卒採用向けの密着動画とは？効果・種類・事例・費用・作り方を徹底解説

「学生に仕事内容を具体的に理解してもらえない」「会社説明会や採用サイトだけでは、職場の雰囲気が伝わらない」「社員インタビュー動画はあるものの、実際の業務風景を十分に見せられていない」——入社後のミスマッチを防ぎ、学生の志望度を高めるうえで、新卒採用における密着動画の活用は有効な選択肢です。

本記事では、密着動画の定義、ほかの採用動画との違い、メリット、制作前の注意点、向いている企業の特徴を分かりやすく解説します。

結論ショートQ&A：新卒採用の密着動画を制作する前に

新卒採用の密着動画とは？

社員の1日や実際の業務を追いながら、仕事の流れ、社員の人柄、職場の雰囲気などを伝える採用動画です。

どのような採用課題に向いていますか？

仕事内容を文章だけでは説明しにくい場合や、学生が入社後の働き方を具体的にイメージできていない場合に向いています。

制作費はいくらですか？

撮影日数や編集内容によって異なりますが、60万円程度から150万円以上まで幅があります。詳しくは、制作費に関する記事をご確認ください。

制作期間はどのくらいですか？

企画から納品まで、6〜8週間程度が一つの目安です。出演者の日程調整や撮影許可、社内確認にかかる期間によって前後します。

どの社員に密着すればよいですか？

採用ターゲットに近い年代で、対象職種を代表する業務を担当し、自身の経験を自然な言葉で話せる社員が適しています。

企画が決まっていなくても相談できますか？

相談できます。採用課題、対象職種、公開希望日、想定予算が分かれば、密着動画が適しているかという段階から検討できます。

新卒採用における密着動画とは

社員の仕事や1日を追う採用動画

密着動画は、社員の業務風景を撮影し、出社から退勤までを時系列で見せたり、業務風景とインタビューを組み合わせたりして構成します。仕事内容だけでなく、社員の考え方や上司・同僚との関係性も具体的に伝えることで仕事内容や働くイメージの想起を促します。

「1日の流れ動画」「ドキュメンタリー動画」との関係

1日の流れ動画は、出社から退勤までを時系列で追う業務紹介が中心です。一方、ドキュメンタリー動画は、仕事上の挑戦や葛藤、成長などを物語として見せる手法を指します。

実務上は、これらをまとめて「密着動画」と呼ぶ場合も少なくありません。本記事では、社員の実際の業務を追いながら仕事や職場を伝える動画を、広く密着動画と定義します。

密着動画とほかの新卒採用動画の違い

社員インタビュー動画との違い

社員インタビュー動画は、社員本人の言葉による説明が中心です。一方、密着動画は、実際の行動や業務風景を通して仕事を見せます。

働き方や周囲との関係性も映像で伝えられるため、学生は仕事の様子をより直感的に理解できます。

座談会動画との違い

座談会動画は、複数の社員による会話を通して、社風や人間関係を伝えることに適しています。密着動画は、特定の社員や職種に焦点を当て、仕事内容を深く紹介する形式です。

職場全体の雰囲気を幅広く見せたい場合は座談会動画、特定の職種に対する理解を深めたい場合は密着動画が向いています。

会社説明動画との違い

会社説明動画は、事業内容、人事制度、採用情報など、企業全体に関する情報の伝達が中心です。密着動画には、一人の社員の視点を通して、仕事や職場を体験的に伝える役割があります。

両方を用意することで、会社全体への理解と、個別の仕事に対する理解を相互に補えます。

動画の種類	主な目的	伝えやすい情報	向いている採用課題	主な出演者	密着動画との違い
密着動画	仕事の疑似体験と理解促進	業務の流れ、現場の空気感、仕事のリアル	仕事内容が伝わりにくい、入社後のミスマッチを減らしたい	特定の社員（1〜数名）	実際の行動や業務風景で仕事を見せる
社員インタビュー動画	社員の考え方や経験の伝達	仕事のやりがい、入社理由、今後の目標	社員の熱意やキャリアの考え方を伝えたい	さまざまな部署の社員	社員本人の言葉による説明が中心
座談会動画	社風や人間関係の伝達	社員同士の関係性、コミュニケーション、職場の雰囲気	社内の雰囲気や社員同士の関係を伝えたい	年代や職種が近い複数の社員	複数の社員による会話を見せる
会社説明動画	企業情報の網羅的な伝達	事業内容、強み、制度、募集要項	説明会をオンライン化したい、情報を均一に届けたい	人事担当者、経営陣	企業全体に関する情報伝達が中心
採用コンセプト動画	企業の理念や価値観への共感形成	企業が目指す世界観、採用メッセージ、求める人物像	採用ブランディングを強化したい、企業への関心を高めたい	社員、経営陣、キャストなど	メッセージ性や情緒的な表現を重視する

新卒採用で密着動画を活用する5つのメリット

密着動画で得られること	制作時に確認すべきこと
仕事内容を具体的に伝え、職種への理解を深められる	見せる業務と、機密情報などの見せられない内容を事前に切り分ける
職場の雰囲気や社員の人柄を自然に見せられる	出演者を話し方だけで選ばず、業務の代表性や撮影への協力体制も確認する
学生が入社後のキャリアを想像しやすくなる	若手社員の業務だけでなく、その先の成長や挑戦機会も伝える
入社後のミスマッチを減らせる	仕事の厳しさだけでなく、支援体制や成長機会もあわせて伝える
採用サイト、説明会、SNSなどへ展開できる	本編、短尺版、縦型版など、公開後の活用先を企画段階で決める

1. 仕事内容を具体的に伝えられる

密着動画では、文章だけでは説明しにくい複雑な仕事や、学生になじみのない業務を、実際の場面を見せながら紹介できます。特に、専門職や技術職、BtoBの営業職など、外部から仕事内容が見えにくい職種と相性のよい形式です。

業務の前後関係や周囲との連携も映せるため、個別の作業だけでなく、仕事全体の流れを理解してもらえます。

2. 職場の雰囲気や社員の人柄が伝わる

上司や同僚との何気ない会話や、仕事に向き合う社員の自然な表情を映せる点も特徴です。学生は、インタビューの言葉だけでは分からない職場の空気感や、チームの関係性を確認できます。

自分がその職場で働く姿や、周囲になじめそうかを具体的に想像しやすくなります。

3. 入社後のキャリアをイメージしやすい

若手社員に密着すれば、学生が入社後に担当する可能性のある業務を具体的に示せます。中堅社員やリーダー層の仕事も紹介することで、その会社で経験できる成長の過程やキャリアの選択肢を伝えられます。

学生が自身の将来像と重ねながら、企業や職種を検討しやすくなる点がメリットです。

4. 採用ミスマッチの防止につながる

仕事の魅力だけでなく、大変な場面や地道な業務も適切に伝えることで、学生は仕事内容を現実的に理解できます。学生自身が仕事との適性を判断する「セルフスクリーニング」を促し、入社後のミスマッチを抑える一助になります。

ただし、厳しさだけを強調せず、周囲の支援や乗り越えることで得られる成長もあわせて伝えることが大切です。

5. 複数の採用場面で活用できる

制作した密着動画は、採用サイト、会社説明会、インターンシップ、YouTube、SNSなど、さまざまな場面で活用できます。選考中や内定者フォローの期間に視聴してもらうなど、継続的な情報提供にも役立ちます。

複数の媒体で使用する場合は、本編に加えて短尺版や縦型版が必要か、企画段階で整理しておきましょう。

密着動画を制作する前に知っておきたい注意点

出演社員によって動画の印象が左右される

出演者は、話すことが得意かどうかだけで選ばず、採用ターゲットとの年代やキャリアの近さ、対象職種を代表する業務を見せられるかも確認しましょう。

日常業務への影響を抑えながら、必要な撮影時間を確保できることも重要な条件です。

演出しすぎるとリアリティを失う

台本をそのまま読み上げるだけの動画や、実際の仕事とかけ離れた演出は避けましょう。企業にとって都合のよい面だけを強調すると、学生に不自然な印象を与える可能性があります。

自然な会話や業務風景を生かしながら、採用メッセージを伝えられる構成が理想です。

機密情報や第三者の映り込みに注意する

PC画面、顧客情報、社内資料、ホワイトボードの書き込みなどが映り込まないよう、情報管理を徹底する必要があります。他の社員や来訪者、他社のロゴ、著作物などにも注意が必要です。

確認部門が多い企業では、人事部だけで進めず、広報、法務、情報セキュリティなどと早い段階から調整しましょう。

撮影による現場負担を考慮する

密着撮影では、出演社員の業務時間を確保する必要があります。撮影場所の手配、上司や関係部署との調整、顧客や取引先への確認など、現場にも一定の負担がかかります。

業務上の都合や天候によって予定どおりに撮影できない場合もあるため、予備の時間や代替シーンを用意しておくと安心です。

密着動画が向いている企業・慎重に検討したい企業

密着動画が向いている企業

仕事内容を文章だけでは説明しにくい企業や、専門性の高い職種を採用している企業に向いています。実際の職場環境や社員の働く姿が採用上の魅力になる場合は、その強みを具体的に伝えられます。

学生の職種理解に課題があり、入社後のミスマッチを減らしたい企業にとっても有力な選択肢です。ただし、出演社員や現場から撮影への協力を得られることが前提になります。

慎重に検討したい企業

映像で見せられる業務風景が少ない場合や、機密情報が映り込みやすい環境では、インタビューや図解を組み合わせるなど、構成を工夫する必要があります。

採用ターゲットや訴求内容、社内の確認・決裁体制が決まっていない場合は、撮影を急がず、まず要件を整理しましょう。

確認項目	密着動画に向いている状態	制作前に整理が必要な状態	必要な対応
業務の視覚化	現場作業や対面での打ち合わせなど、映像で見せられる場面がある	終日デスクワークで、映像上の変化が少ない	インタビューや図解を多く取り入れた構成を検討する
情報セキュリティ	撮影可能なエリアや業務が明確になっている	機密情報が多く、画面や書類を映せない	撮影場所の制限、映像処理の方針、別形式の動画を検討する
社内協力体制	現場や上司の理解があり、撮影時間を確保できる	業務が多忙で、長時間の撮影協力を得られない	撮影範囲を絞るか、インタビュー動画や座談会動画を検討する
採用メッセージ	伝えたい職種の魅力や、見せたい仕事の姿が明確になっている	誰に何を伝えたいのかが曖昧になっている	採用課題とターゲットを整理し、企画の軸を固める

新卒採用向け密着動画の代表的な構成

1日の流れ型

社員の出社から退勤までを時系列で紹介する構成です。業務の全体像を理解してもらいやすく、その職種について初めて詳しく知る学生に向いています。

ドキュメンタリー型

特定の仕事やプロジェクトに焦点を当て、社員の挑戦、葛藤、成長などをストーリーとして見せます。仕事の苦労や達成感を描き、共感を生み出しやすい形式です。

インタビュー併用型

業務風景に社員インタビューを組み合わせます。行動の背景や仕事に対する考え方を本人の言葉で補足できるため、仕事の様子と社員の人柄をバランスよく伝えられます。

複数社員・複数職種型

同じプロジェクトに関わる複数の社員を取り上げ、部署間の連携やキャリアの違いを見せる構成です。組織として働く様子を伝えられる一方、撮影日数や調整対象が増えやすくなります。

形式	特徴	向いている目的	想定する動画尺	撮影負担	活用媒体
1日の流れ型	時系列に沿って業務を紹介する	職種の基本的な理解促進	3〜5分	中（1日密着）	採用サイト、説明会
ドキュメンタリー型	プロジェクトの裏側や社員の成長を描く	仕事への共感と志望度の向上	5〜10分	大（複数日密着）	説明会、選考フォロー
インタビュー併用型	業務風景と社員の考えをバランスよく伝える	仕事への理解と社員の人柄の伝達	3〜5分	中（1日密着）	採用サイト、YouTube
複数社員・複数職種型	チームの連携や多様なキャリアを見せる	組織力や社風の総合的な理解	5〜8分	大（複数日・複数人）	採用サイト、説明会
短尺・SNS型	要点を短く、テンポよく見せる	認知獲得、興味喚起	15〜60秒	小〜中	TikTok、Instagram、X

新卒採用向け密着動画の事例

営業職の密着動画

顧客との商談、社内での準備や振り返りなどを紹介します。営業職に対する一面的なイメージを和らげ、顧客の課題解決に向き合う姿や、社内で連携する様子を伝えられます。

技術職・エンジニアの密着動画

専門的な業務を映像で具体化し、チームで開発や設計を進める様子を伝えます。若手社員が先輩から学びながら成長する過程も見せられます。

施工管理・現場職の密着動画

現場での役割や、社内外の関係者と連携する様子を紹介します。仕事の大変さだけでなく、完成時の達成感、安全を守る責任、周囲と協力する面白さまで伝えられます。

密着動画の制作費・予算

密着動画の制作費は、撮影日数、スタッフ数、動画の尺、編集内容などによって変わります。1名の社員を1日撮影する場合と、複数日にわたって複数の職種を撮影する場合では、必要な予算が異なります。

縦型動画、短尺版、ナレーション、アニメーションなどは、追加費用が発生する場合があります。見積もりでは、総額だけでなく、企画、撮影、編集、修正回数、納品本数などの範囲を確認しましょう。

制作規模	想定する撮影範囲	主な制作内容	確認ポイント
基本的な制作	1名・1拠点を1日撮影	基本編集、BGM、テロップ	限られた予算で、どの業務を優先して見せるか
標準的な制作	複数名・複数拠点を撮影	インタビュー、カラー補正、図解など	撮影日数、納品本数、修正回数が含まれているか
本格的な制作	複数日にわたるプロジェクト密着	ストーリー設計、ナレーション、アニメーションなど	企画・演出の範囲と追加費用の条件

密着動画の制作期間・スケジュール

標準的な制作期間は、企画から納品まで6〜8週間程度です。企画、撮影準備、撮影、編集、修正、納品の順に進みます。

出演者の日程調整や撮影許可には時間がかかるため、法務や情報セキュリティ部門の確認期間も含め、公開日から逆算して準備しましょう。

制作工程の概要：
企画・要件整理 → 出演者と撮影場所の決定 → 撮影許可・出演同意 → 撮影 → 編集・初稿確認 → 修正・納品

密着動画の制作を成功させるポイント

採用課題と動画の役割を決める

仕事内容への理解促進、志望度の向上、ミスマッチの防止など、動画で解決したい課題を明確にします。目的が曖昧なままでは、誰に何を伝える動画なのか判断できません。

採用ターゲットに合う社員を選ぶ

年代、職種、キャリアなどを考慮し、学生が働く姿を重ねやすい社員を選びます。対象職種を代表する業務を担当し、自身の経験を自然に話せることも重要です。

撮影したい場面を事前に整理する

日常業務、会議、上司や同僚との会話、顧客対応、インタビューなど、必要な場面を事前にリストアップします。撮影の効率を高め、必要な映像の撮り漏れを防げます。

出演許諾と撮影許可を早めに取得する

出演社員、所属部門、施設管理部門、必要に応じて顧客や取引先からも撮影・公開の許可を得ます。法務や情報セキュリティ部門への確認も早めに進めましょう。

公開後の活用方法を先に決める

本編、短尺版、縦型動画、字幕版など、公開後の展開方法を企画段階で決めます。必要な形式を先に整理すれば、一度の撮影で各媒体に使える素材を効率よく収集できます。

問い合わせ前に整理しておきたいチェックリスト

制作会社へ相談する前に、以下の項目を整理しておくと、自社の状況に合った提案を受けやすくなります。すべて決まっていなくても問題ありません。未定の項目を把握するためにもご活用ください。

• 解決したい採用課題：（例：仕事理解の不足、ミスマッチ防止）
• 動画を見せたい学生像：（例：理系学生、営業志望の文系学生）
• 取り上げたい職種：（例：システムエンジニア、法人営業）
• 出演社員の候補：（例：入社3年目の若手社員）
• 撮影できる業務や場所：（例：本社オフィス、顧客先での商談）
• 公開媒体：（例：採用サイト、説明会、YouTube）
• 希望する動画の尺と本数：（例：3分程度を2本）
• 公開希望日：（例：来年3月の採用広報開始日）
• 想定予算：（例：100万円以内）
• 社内の確認者と決裁者：（例：人事部長、広報担当役員）
• 法務・情報セキュリティ上の制約：（例：PC画面の撮影不可）
• 参考にしたい動画：（例：イメージに近い動画のURL）

密着動画が自社に合うか、公開希望日と予算から相談する

新卒採用の密着動画に関するよくある質問

顧客先や取引先でも撮影できますか？

撮影先から許可を得られれば可能です。撮影日時、使用目的、公開媒体、撮影範囲を事前に説明し、顧客情報や第三者が映り込まないように調整します。許可を得にくい場合は、社内で商談場面を再現する方法もあります。

複数の職種を1本の動画にまとめてもよいですか？

複数職種の連携を伝えたい場合には有効です。ただし、情報量が増えると各職種の説明が浅くなるため、職種ごとに動画を分ける方法や、本編と短尺版を組み合わせる方法も検討しましょう。

仕事の厳しい部分も見せるべきですか？

学生が入社前に理解しておくべき情報は、適切に伝えることが重要です。ただし、厳しさだけを強調せず、その仕事に取り組む意味、周囲の支援、乗り越えることで得られる成長とあわせて見せましょう。

退職した社員が映っている動画は使い続けられますか？

継続して使用できるかは、出演時に取得した同意の内容や、肖像の利用期間・媒体などの条件によって異なります。同意書や契約内容を確認し、必要に応じて本人や法務部門へ相談しましょう。制作時に退職後の取り扱いまで定めておくことも重要です。

密着動画は内製できますか？

スマートフォンなどを使った簡易的な撮影は可能です。ただし、音声品質、構成、情報管理、権利処理、長時間撮影の進行などには専門的な対応が必要です。採用サイトや説明会で長期間使用する場合は、制作会社への依頼も検討しましょう。

毎年作り直す必要はありますか？

仕事内容や出演者、制度、オフィスなどに大きな変更がなければ、毎年すべてを作り直す必要はありません。更新しやすい構成にしたり、インタビュー部分だけを差し替えたりすることで、長期的に活用できます。

まとめ：密着動画で新卒採用の仕事理解とミスマッチ防止を実現する

密着動画は、実際の仕事、社員の人柄、職場の雰囲気を具体的に伝えられる採用コンテンツです。仕事内容を外部から想像しにくい職種と相性がよく、学生の仕事理解を深め、入社後のミスマッチを抑えるために活用できます。

制作を成功させるには、目的を明確にし、採用ターゲットに合った出演社員を選び、撮影内容や社内の確認体制を事前に整理することが大切です。費用や期間は撮影範囲によって変わるため、自社の課題と活用方法に合った計画を立てましょう。

弊社では、密着動画を制作すべきか迷っている段階から、採用課題や対象職種を伺い、適した動画の形式をご提案しています。公開希望日や想定予算が決まっている場合は、実現可能な制作範囲もあわせてご案内します。新卒採用向けの動画制作でお悩みの場合は、お気軽にご相談ください。