新卒採用のコンセプト動画｜相場・費用・予算の完全ガイド

新卒採用向けコンセプト動画を制作したいけれど、どれくらいの予算が必要なのかわからない…というのはよく聞く話です。シンプルなインタビューなどの動画であればわかりやすい一方で、コンセプト動画の費用体型は確かに少し複雑です。

本記事では、価格帯別にできることと見積比較の基準を整理し、稟議を通すための予算根拠の作り方まで、実務目線で解説します。

結論ショートQ&A：新卒採用コンセプト動画の費用判断

相場レンジはどれくらいですか？

実写撮影を含む標準的な構成で、80〜150万円がひとつの目安です。撮影日数、演出密度、納品本数（短尺・縦型・字幕）で上下します。

80万円・150万円・300万円の違いは何ですか？

主な差は、撮影体制（人数・日数・ロケ）と編集・MG（モーショングラフィックス）の密度、そして派生版（短尺・縦型・字幕）の有無です。金額が上がるほど「世界観の作り込み」と「再利用しやすさ」が増えます。

見積比較で必ず見るべき項目は何ですか？

総額ではなく、基本費用に「含む／含まない」が揃っているかです。特に修正回数、BGMライセンス、字幕範囲、短尺・縦型の追加は差が出やすいため、同条件で比較することを推奨します。

追加費用が出やすい項目は何ですか？

縦型（9:16）再編集、短尺版の追加、全編字幕、撮影日の追加、特急対応が代表例です。後出しになりやすい項目ほど割高になりやすいため、企画段階で要件を確定させます。

予算を抑えるならどこを削るべきですか？

効果を落とさずに抑えるなら、撮影日数の圧縮とロケの集約、既存素材の活用が優先です。一方、企画・構成（要件定義）を削ると内容が薄くなり、結果的に撮り直しや作り直しが発生しやすくなります。

迷ったらこの選び方：目的から予算モデルを決める

予算で悩む原因は、「動画で何を達成するか」が曖昧なまま見積を集めてしまうことです。まずは目的からモデルを決めると、稟議の説明が一気に楽になります。

採用課題（目的）	おすすめモデル	目安予算（税別）	向く尺	補足
母集団形成を強めたい（認知・興味）	短尺セット（30秒×2〜3本）	100〜160万円	15〜30秒	SNS広告や説明会導入に転用しやすい設計です。
志望度を上げたい（共感・比較検討）	実写×MGハイブリッド	90〜200万円	60〜90秒	「空気感（実写）」と「理解（MG）」を両立します。
理念・価値観を明確に伝えたい（思想）	MG特化	80〜150万円	60〜90秒	抽象概念やビジョンの言語化・可視化に強い構成です。
働くリアルを深く伝えたい（ミスマッチ抑制）	インタビュー＋現場Bロール	100〜180万円	90〜180秒	出演者が増えるほど調整工数が上がる点に注意します。

相場の全体像｜4つの価格帯で把握する

〜80万円：最小構成で成立させるライン

既存素材の活用や、撮影を最小限に抑えた構成で成立させる価格帯です。演出で盛るより、メッセージを絞り、構成で勝つことが重要です。

80〜150万円：標準帯

1〜2日の実写撮影と、要点を整理する編集・テロップ・簡易MGまで含めて「きちんと成立」させやすいレンジです。迷ったらこの帯を基準に要件を組み立てます。

150〜300万円：世界観と演出を強める帯

複数ロケや演出の作り込みが可能になります。採用競合が強い市場で、採用サイトTOPに置く「看板動画」を作る用途に向きます。

300万円〜：採用ブランドの作品として作り込む帯

長期密着、複数日の撮影、外部キャストや大規模な撮影体制など、作品として作り込む価格帯です。運用計画（配信・広告）まで含めて投資設計を行います。

価格帯別「できること」早見表

同じ「コンセプト動画」でも、予算帯によって撮影体制や納品物の範囲が大きく変わります。自社が欲しい成果と、必要な仕様がどこに位置するかをご確認ください。

予算帯	想定尺	撮影日数	演出・体制	納品物（短尺/縦型/字幕）
〜80万円	1〜2分	なし〜1日	既存素材・簡易撮影・最小スタッフ	本編のみ（追加は別途）
80〜150万円	60〜120秒	1〜2日	標準撮影・要点テロップ・簡易MG	本編＋短尺1本が目安
150〜300万円	90〜180秒	2〜3日	複数拠点ロケ・MG強化・演出設計	本編＋短尺複数＋縦型対応
300万円〜	3分〜	3日以上	大規模体制・表現の作り込み	要件に合わせて柔軟に設計

見積の差が出る理由｜費用を決める5つの変数

撮影日数・体制

撮影日数が増えるほど、カメラ・照明・音声の人件費と機材費が増えます。また、複数ロケは移動時間と段取り工数が加算されます。

編集・MGの密度

カラー調整、動きのあるテロップ、MG（モーショングラフィックス）を増やすほど編集工数が上がります。特にMGは「秒単位」で工数が増えるため、要点に絞って使います。

尺と本数

本編の尺に加え、短尺版や縦型版を何本作るかで費用が変わります。後から追加するより、企画段階でまとめて依頼する方が効率的です。

ロケーション・キャスト・ナレーター

スタジオ費、外部キャスト、プロナレーターの起用は追加費用になりやすい項目です。採用文脈では「社員のリアル」で成立させる設計がコスト面でも有利です。

修正回数と社内確認

見積に含まれる無料修正回数（一般的に2〜3回）を超えると追加費用が発生します。また、確認が長引くと公開日から逆算した進行が崩れるため、社内の窓口を1名に絞り、フィードバック期限（例：2日以内）を決めることを推奨します。

見積比較で失敗しない｜含む／含まないチェック表

総額の安さだけで選ぶと、「必要なものが別料金だった」ケースが起きやすくなります。比較は必ず、条件を揃えて行います。

項目	基本に入りやすい	追加になりやすい	確認ポイント
企画構成	◯	–	提案範囲（構成/台本/絵コンテ）
撮影・編集	◯	–	撮影日数・スタッフ人数・機材
BGMライセンス	◯	–	使用媒体・期間の制限有無
ナレーション	–	◯	プロ起用の有無・差し替え回数
短尺・縦型版	–	◯	本編以外の納品物の本数
全編字幕	–	◯	全編か要点のみか
二次利用範囲	–	◯	媒体・期間・地域

追加費用が出やすい項目と回避策

後からの追加は、手戻りと再編集が発生しやすく、費用が上がりがちです。必要な要件は最初に決めます。

追加費用が出やすい項目	理由と回避策
縦型（9:16）・短尺追加	編集後の追加は再設計が必要です。企画段階で縦型・短尺を要件化します。
全編字幕対応	作業工数が増えます。無音視聴の有無を前提に決めます。
BGMの利用範囲	媒体・期間で制限が出ます。公開先（SNS/広告/イベント）を事前共有します。
撮影日・ロケ地の追加	1日追加は大きな加算になります。香盤表（撮影進行表）で段取りを固定します。
特急対応	人員の追加投入が必要です。公開日から逆算して余裕を持った進行を推奨します。

稟議を通すための予算根拠の作り方

稟議で強いのは、「金額の妥当性」と「再利用による投資効率」が同時に説明できている状態です。社内説明の型として、以下の2点を押さえます。

• 内訳の明示：企画構成、撮影、編集・演出、進行管理などに分解し、何にいくらかかるかを示します。
• 再利用の設計：本編だけでなく、短尺・縦型・字幕の必要性を「活用場所」とセットで説明します。

例えば、150万円の予算を申請する場合は「本編（説明会・採用サイト）＋短尺（SNS）＋縦型（スマホ視聴）＋字幕（無音視聴）」のように、活用を前提に組み立てると通りやすくなります。

発注前チェックリスト（担当者用）

見積依頼を出す前に、以下の8項目を社内で決定してください。ここが揃うと、見積のブレが減り、比較が楽になります。

確認項目	決める内容の例
1. 目的	志望度の向上、内定辞退の防止など（1〜2個に絞る）
2. ターゲット像	どのような学生の、どんな不安を解消するか
3. 伝える核	価値観と、それを裏付ける具体エピソード
4. 納品物	本編（60〜90秒）、短尺（15〜30秒）、縦型、字幕の要否
5. 公開先・二次利用	採用サイト、説明会、SNS、ナビサイトなど
6. 参考動画	トーン&マナーの参考となる他社事例2〜3本
7. 承認者と期限	最終確認者と、フィードバックにかけられる日数
8. 予算上限	上限金額と、追加費用の許容範囲

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まとめ：新卒採用コンセプト動画の予算で失敗しない

新卒採用コンセプト動画の費用は、要件定義の精度で大きく変わります。見積のブレを防ぎ、稟議をスムーズに通すために、以下をご確認ください。

• 目的からモデルを選び、必要な仕様（短尺・縦型・字幕）を先に確定する
• 見積は総額ではなく「含む／含まない」を揃えて比較する
• 再利用計画まで含めて予算根拠を組み立てる

まずはチェックリストを埋め、社内で目的と納品物の全体像を揃えてください。その上で、同条件で複数社に見積を依頼することを推奨します。